Buscar

#NOM-035 | Otro post m谩s, pero simple y accionable 馃殌

Actualizado: 26 dic 2019

Desde que se public贸 la NOM-035 en octubre de 2018, hemos visto una oleada de publicaciones al respecto. Muchas empresas que ofrecen servicios y/o productos que pueden ayudar a cumplir con los requerimientos de la norma hemos estado bombardeando las redes con contenido, cursos y presentaciones acerca de lo que implica.


驴Qu茅 es lo que tienes que saber acerca de este nuevo requerimiento?


Para digerir la informaci贸n y que tengas la informaci贸n m谩s relevante, vamos a dividir la informaci贸n post en varios posts que te ayudar谩n a entender la NOM-035 y las implicaciones que tiene para tu empresa.


Antes que nada, independientemente del tama帽o de tu empresa, estos son tres aspectos importantes que deber铆as de saber.


1. Objetivo de la norma


La norma se desarrollo para: "Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as铆 como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo."


O en otras palabras, para darle una gu铆a (obligatoria) a las empresas para que garanticen que sus trabajadores no sufren da帽os psicol贸gicos a causa de su trabajo.


2. Fases para la entrada en vigor


La NOM-035 entra en vigor en dos etapas.


a) A partir del 23 de octubre de 2019: La pol铆tica; las medidas de prevenci贸n; la identificaci贸n de los trabajadores expuestos a acontecimientos traum谩ticos severos, y la difusi贸n de la informaci贸n.


b) A partir del 23 de octubre de 2020: La identificaci贸n y an谩lisis de los facto-

res de riesgo psicosocial; la evaluaci贸n del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la pr谩ctica de ex谩menes m茅dicos; y los registros.


3. Otros seis puntos relevantes


1. La norma considera la evaluaci贸n de las condiciones en la que se desarrollan las actividades (ambiente y condiciones de la organizaci贸n), en ning煤n caso se eval煤a el estr茅s en el trabajador o su perfil psicol贸gico.


2. No existe la obligaci贸n de ning煤n tipo de certificaci贸n.


3. Las unidades de verificaci贸n no son obligatorias, son una opci贸n potestativa que tiene el patr贸n.


4. La STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ning煤n consultor para la aplicaci贸n de la NOM-035-STPS-2018. En este sentido, no existe obligaci贸n para la participaci贸n o contrataci贸n de consultores, asesores o gestores. (De hecho, se recomienda que el centro de trabajo realice las actividades con personal propio, capacitado, ya que 茅ste conoce las condiciones existentes del centro de trabajo).


5. La norma no cuenta con instrumentos para identificar o evaluar enfermedades mentales, lo cual est谩 fuera de su alcance.


6. Las disposiciones de la norma aplican de acuerdo con la cantidad de trabajadores que laboran en cada centro de trabajo*.


隆Muy bien! Estos fueron los puntos generales acerca de la NOM-035. Ahora, para que sigas leyendo lo que te debe interesar a ti y a tu empresa, da click en la cantidad de empleados que trabajan en tu centro de trabajo:


En mi centro de trabajo hay entre 1 y 15 empleados

click aqu铆 馃憟


En mi centro de trabajo trabajan entre 16 y 50 personas

click aqu铆 馃憟


Mi centro de trabajo tiene m谩s de 50 colaboradores

click aqu铆 馃憟


隆Nos vemos en el post que aplique para tu empresa!

驴Quieres apoyo en el proceso de preparaci贸n de tu empresa? Da click aqu铆 para saber c贸mo te podemos ayudar.

*Un centro de trabajo es el lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y 谩reas, donde se realicen actividades de producci贸n, comercializaci贸n, transporte y almacenamiento o prestaci贸n de servicios, en los que laboren personas que est茅n sujetas a una relaci贸n de trabajo.


89 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo