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#NOM-035 | Definiciones para los m谩s estudiosos 馃

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Para efectos de esta Norma, se consideran las definiciones siguientes:

1. Acontecimiento traum谩tico severo: Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad f铆sica de una o varias personas y que puede generar trastorno de estr茅s postraum谩tico para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.

2. Apoyo social: Las acciones para mejorar las relaciones sociales en el trabajo en las que se promueve el apoyo mutuo en la soluci贸n de problemas de trabajo entre trabajadores, superiores y/o subordinados. Algunos ejemplos de medidas para constituir un apoyo social pr谩ctico y oportuno en el lugar de trabajo son: afianzar la relaci贸n supervisores-trabajadores; propiciar la ayuda mutua entre los trabajadores; fomentar las actividades culturales y del deporte, y proporcionar ayuda directa cuando sea necesario, entre otros.

3. Autoridad laboral: Las unidades administrativas competentes de la Secretar铆a que realizan funciones de inspecci贸n y vigilancia en materia de seguridad y salud en el trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas, que act煤en en auxilio de aquellas.

4. Centro de trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y 谩reas, donde se realicen actividades de explotaci贸n, aprovechamiento, producci贸n, comercializaci贸n, transporte y almacenamiento o prestaci贸n de servicios, en los que laboren personas que est茅n sujetas a una relaci贸n de trabajo.

5. Diagn贸stico de seguridad y salud en el trabajo: La identificaci贸n de las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes f铆sicos, qu铆micos o biol贸gicos o de los factores de riesgo ergon贸mico o psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de trabajo, as铆 como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.

6. Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formaci贸n para la adecuada realizaci贸n de las tareas encomendadas; la definici贸n precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participaci贸n proactiva y comunicaci贸n entre trabajadores; la distribuci贸n adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluaci贸n y el reconocimiento del desempe帽o.

7. Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org谩nicos del ciclo sue帽o-vigilia y de estr茅s grave y de adaptaci贸n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici贸n a acontecimientos traum谩ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado. Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organizaci贸n y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotaci贸n de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin per铆odos de recuperaci贸n y descanso; interferencia en la relaci贸n trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

8. Medidas de prevenci贸n y acciones de control: Aquellas acciones que se adoptan para prevenir y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las pr谩cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral, as铆 como las acciones implementadas para darles seguimiento.

9. Pol铆tica de prevenci贸n de riesgos psicosociales: La declaraci贸n de principios y compromisos que establece el patr贸n para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoci贸n de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

10. Trabajador: La persona f铆sica que presta a otra, f铆sica o moral, un trabajo personal subordinado.

11. Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparaci贸n t茅cnica requerido por cada profesi贸n u oficio.

12. Violencia laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que pueden da帽ar su integridad o salud.