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#NOM-035 | Para centros de trabajo con entre 1 y 15 empleados 🛴

Actualizado: 27 de dic de 2019

A un centro de trabajo con 15 trabajadores o menos, le aplican la menor cantidad de puntos de la norma, así que cumplir con ella no debería ser ningún problema. En este post te vamos a explicar lo que necesitas saber.


¡Empecemos!


Primero hay que entender que la norma está dividida en 13 capítulos. Los primeros cuatro capítulos son temas generales como el objetivo, el campo de aplicación, las referencias con otras normas y algunas definiciones.


Del resto de los capítulos únicamente te aplican el 5.1, el 5.4, el 5.5 el 5.7, el 8.1 y el 8.2.


Los capítulos 9 al 13 contienen información relevante para las unidades de verificación y enlistan las bases bibliográficas que se usaron para desarrollar la NOM-035.


¡Listo! Con esto tienes un panorama general del contenido oficial de la norma.


Ahora sí, ¿qué tienes que hacer?


Sigue este paso a paso para cumplir con lo que te toca.


Paso #1 Establece por escrito una política de prevención de riesgos psicosociales y difúndela en tu centro de trabajo. Esto puede ser por correo, a través de una plática con el equipo o pegándola en algún lugar que sea visible para todas y todos.


¿Quieres un ejemplo que puedas usar como referencia para tu política? Descárgala dando click aquí 📥


Paso #2 Identifica si hay algún miembro del equipo que haya sido sujeto a acontecimientos traumáticos severos a causa de su trabajo y, canalizarlos para su atención.


> ¿Te interesa un cuestionario para identificar esto? Descárgalo aquí 📥


Paso #3 Definan acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial y que impulsen: el apoyo social, la difusión de la información y la capacitación.

> ¿Necesitas ayuda con este punto? Descarga aquí 📥 una guía que te servirá para definir las acciones necesarias.


Paso #4 Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.


> ¡Te podemos ayudar con esto! Mira nuestra plataforma Pulso.


Paso #5 Para este paso vas a tener que realizar acciones que promuevan estos seis puntos (a-f):

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización;

b) La capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;

c) La definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización;

d) La participación proactiva y comunicación entre sus integrantes;

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo,

f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.


> ¡Quieres guía con estos pasos! Te invitamos a nuestro desafío gratuito Race!

Paso #6 Capacita y sensibiliza a los directivos, gerentes y supervisores para que puedan prevenir de los factores de riesgo psicosocial y que promuevan entornos organizacionales favorables.


> ¿Quieres empezar con esto y no sabes cómo? Conoce nuestro Toolbox.


¿Te interesa aplicar algunas dinámicas para construir una cultura sólida entre tu equipo de trabajo? Da click aquí y descubre cómo te podemos ayudar.


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