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#NOM-035 | Para centros de trabajo con entre 1 y 15 empleados ūüõī

Actualizado: 27 de dic de 2019

A un centro de trabajo con 15 trabajadores o menos, le aplican la menor cantidad de puntos de la norma, as√≠ que cumplir con ella no deber√≠a ser ning√ļn problema. En este post te vamos a explicar lo que necesitas saber.


¬°Empecemos!


Primero hay que entender que la norma está dividida en 13 capítulos. Los primeros cuatro capítulos son temas generales como el objetivo, el campo de aplicación, las referencias con otras normas y algunas definiciones.


Del resto de los cap√≠tulos √ļnicamente te aplican el 5.1, el 5.4, el 5.5 el 5.7, el 8.1 y el 8.2.


Los capítulos 9 al 13 contienen información relevante para las unidades de verificación y enlistan las bases bibliográficas que se usaron para desarrollar la NOM-035.


¬°Listo! Con esto tienes un panorama general del contenido oficial de la norma.


Ahora s√≠, ¬Ņqu√© tienes que hacer?


Sigue este paso a paso para cumplir con lo que te toca.


Paso #1 Establece por escrito una pol√≠tica de prevenci√≥n de riesgos psicosociales y dif√ļndela en tu centro de trabajo. Esto puede ser por correo, a trav√©s de una pl√°tica con el equipo o peg√°ndola en alg√ļn lugar que sea visible para todas y todos.


¬ŅQuieres un ejemplo que puedas usar como referencia para tu pol√≠tica? Desc√°rgala dando click aqu√≠ ūüď•


Paso #2 Identifica si hay alg√ļn miembro del equipo que haya sido sujeto a acontecimientos traum√°ticos severos a causa de su trabajo y, canalizarlos para su atenci√≥n.


> ¬ŅTe interesa un cuestionario para identificar esto? Desc√°rgalo aqu√≠ ūüď•


Paso #3 Definan acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial y que impulsen: el apoyo social, la difusión de la información y la capacitación.

> ¬ŅNecesitas ayuda con este punto? Descarga aqu√≠ ūüď• una gu√≠a que te servir√° para definir las acciones necesarias.


Paso #4 Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.


> ¬°Te podemos ayudar con esto! Mira nuestra plataforma Pulso.


Paso #5 Para este paso vas a tener que realizar acciones que promuevan estos seis puntos (a-f):

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización;

b) La capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;

c) La definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización;

d) La participación proactiva y comunicación entre sus integrantes;

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo,

f) La evaluaci√≥n y el reconocimiento del desempe√Īo.


> ¡Quieres guía con estos pasos! Te invitamos a nuestro desafío gratuito Race!

Paso #6 Capacita y sensibiliza a los directivos, gerentes y supervisores para que puedan prevenir de los factores de riesgo psicosocial y que promuevan entornos organizacionales favorables.


> ¬ŅQuieres empezar con esto y no sabes c√≥mo? Conoce nuestro Toolbox.


¬ŅTe interesa aplicar algunas din√°micas para construir una cultura s√≥lida entre tu equipo de trabajo? Da click aqu√≠ y descubre c√≥mo te podemos ayudar.


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