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#NOM-035 | Para centros de trabajo con entre 16 y 50 empleados 🚲

Actualizado: 27 de dic de 2019

Si son entre 16 y 50 empleados en tu centro de trabajo, te aplican más requerimientos de la norma que a centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, pero no tantos como a centros de trabajo más grandes.


No te preocupes, en este post de explicaremos todo lo que necesitas saber.


¡Empecemos!


Primero hay que entender que la norma está dividida en 13 capítulos. Los primeros cuatro capítulos son temas generales como el objetivo, el campo de aplicación, las referencias con otras normas y algunas definiciones.


Los capítulos 4 y 5 explican las obligaciones tanto del patrón como las del trabajador.


El capítulo 7 se explica a detalle lo que requiere la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y lo que requiere la evaluación del entorno organizacional.


Y el capítulo 8 describe las medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral, y de la promoción del entorno organizacional favorable.


Los capítulos 9 al 13 contienen información relevante para las unidades de verificación y enlistan las bases bibliográficas que se usaron para desarrollar la NOM-035.


Con esto tienes un panorama general del contenido oficial de la norma. Para ir avanzando poco a poco y que no te satures de información dividimos este post en dos partes.


Esta primera parte corresponde a lo que tienes que tener listo para la primera fase de la implementación de la NOM-035. En el la siguiente liga encontrarás el paso a paso para cumplir con los puntos de la segunda fase.


Paso #1 Establece por escrito una política de prevención de riesgos psicosociales y difúndela en tu centro de trabajo. Esto puede ser por correo, a través de una plática con el equipo o pegándola en algún lugar que sea visible para todas y todos.


> ¿Quieres un ejemplo que puedas usar como referencia para tu política? Descárgala dando click aquí 📥


Paso #2 Identifica si hay algún miembro del equipo que haya sido sujeto a acontecimientos traumáticos severos a causa de su trabajo y, canalizarlos para su atención.


> ¿Te interesa un cuestionario para identificar esto? Descárgalo aquí 📥


Paso #3 Definan acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial y que impulsen: el apoyo social, la difusión de la información y la capacitación.


> ¿Necesitas ayuda con este punto? Descarga aquí 📥 una guía que te servirá para definir las acciones necesarias.


Paso #4 Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.


> ¡Te podemos ayudar con esto! Mira nuestra plataforma Pulso.


Paso #5 Para este paso vas a tener que realizar acciones que promuevan estos seis puntos (a-f):

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización;

b) La capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;

c) La definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización;

d) La participación proactiva y comunicación entre sus integrantes;

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo,

f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.


> ¡Quieres guía con estos pasos! Te invitamos a nuestro desafío gratuito Race!


Paso #6 Capacita y sensibiliza a los directivos, gerentes y supervisores para que puedan prevenir los factores de riesgo psicosocial y que promuevan entornos organizacionales favorables.


> ¿Quieres empezar con esto y no sabes cómo? Conoce nuestro Toolbox.


¿Terminaste de implementar estos 6 puntos?

👉da click aquí para conocer los siguientes pasos...




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