Buscar

#NOM-035 | Para centros de trabajo con m√°s de 50 empleados ūüŹć

Actualizado: 27 de dic de 2019

Si en tu centro de trabajo hay más de 50 empleados, te aplican más requerimientos de la norma que a otros centros de trabajo. Pero no hay razón para el pánico, en este post de explicaremos todo lo que necesitas saber.


¬°Empecemos!


Primero hay que entender que la norma está dividida en 13 capítulos. Los primeros cuatro capítulos son temas generales como el objetivo, el campo de aplicación, las referencias con otras normas y algunas definiciones.


Los capítulos 4 y 5 explican las obligaciones tanto del patrón como las del trabajador.


El capítulo 7 se explica a detalle lo que requiere la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y lo que requiere la evaluación del entorno organizacional.


Y el capítulo 8 describe las medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral, y de la promoción del entorno organizacional favorable.


Los capítulos 9 al 13 contienen información relevante para las unidades de verificación y enlistan las bases bibliográficas que se usaron para desarrollar la NOM-035.


Con esto tienes un panorama general del contenido oficial de la norma. Para ir avanzando poco a poco y que no te satures de información dividimos este post en dos partes...


Esta primera parte corresponde a lo que tienes que tener listo para la primera fase de la implementación de la NOM-035. En la siguiente liga te explicaremos el paso a paso para cumplir con los puntos de la segunda fase.


Ahora sí, ¡manos a la obra!


Paso #1 Establece por escrito una pol√≠tica de prevenci√≥n de riesgos psicosociales y dif√ļndela en tu centro de trabajo. Esto puede ser por correo, a trav√©s de una pl√°tica con el equipo o peg√°ndola en alg√ļn lugar que sea visible para todas y todos.


¬ŅQuieres un ejemplo que puedas usar como referencia para tu pol√≠tica? Desc√°rgala dando click aqu√≠ ūüď•


Paso #2 Identifica si hay alg√ļn miembro del equipo que haya sido sujeto a acontecimientos traum√°ticos severos a causa de su trabajo y, canalizarlos para su atenci√≥n.


> ¬ŅTe interesa un cuestionario para identificar esto? Desc√°rgalo aqu√≠ ūüď•


Paso #3 Definan acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial y que impulsen: el apoyo social, la difusión de la información y la capacitación.

> ¬ŅNecesitas ayuda con este punto? Descarga aqu√≠ ūüď• una gu√≠a que te servir√° para definir las acciones necesarias.


Paso #4 Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.


> ¬°Te podemos ayudar con esto! Mira nuestra plataforma Pulso.


Paso #5 Para este paso vas a tener que realizar acciones que promuevan estos seis puntos (a-f):

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización;

b) La capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;

c) La definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización;

d) La participación proactiva y comunicación entre sus integrantes;

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo,

f) La evaluaci√≥n y el reconocimiento del desempe√Īo.


> ¡Quieres guía con estos pasos! Te invitamos a nuestro desafío gratuito Race!


Paso #6 Capacita y sensibiliza a los directivos, gerentes y supervisores para que puedan prevenir los factores de riesgo psicosocial y que promuevan entornos organizacionales favorables.


> ¬ŅQuieres empezar con esto y no sabes c√≥mo? Conoce nuestro Toolbox.


¬ŅTerminaste de implementar estos 6 puntos?

ūüĎČda click aqu√≠ para conocer los siguientes pasos...





54 vistas0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo